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宁波工业人才网

更新时间:2019-07-01

熟悉现场管理、财务管理和全面管理;懂管理心理学,擅长管理创新,对制造企业人力资源管理和数字化管理有独特的才能,熟悉电脑办公软件、国家法律法规、营销和易学等传统文化;能够让企业轻松实现流程再造,建立一套低成本精益化的管理及生产模块;在长期的工作实践中,本人独创了RWSZH管理系统,可以科学的解决不同行业、不同企业、不同管理当中存在的问题;"流程、数字、服务、民意、理想”是本人独创的十字工作法,能够比较容易的帮助企业建立一个适合企业发展需要的管理模式,形成一个有战斗力的团队,建立一个以核心价值观为指导的企业文化。特殊技能:心理咨询,职业生涯策划,对制造企业人力资源管理和数字化管理有特别功效,能够快速对企业进行准确诊断,并提出合适的方案,组织服务执行成功。——企业发展的智慧:管理是需要投资的;一些企业老板只是强调执行力、制度化;企业管理总是不如人愿,高层一个接着一个换,企业文化无法沉淀,管理团队一盘散沙,企业发展举步维艰;如果企业管理模式及管理思想不科学,决策片面或者有缺陷,再怎么折腾,执行效果都不会好到那里;就像解放前的国军将军和士兵,也有不少是优秀的,最终不是被俘、战败,就是逃跑,问题的根源还是在决策。制度是什么?制度实质上就是管理方法的标准化。制度同现实总是有一段距离的,需要科学、实用的绩效考核机制去调剂。引进先进的、符合企业发展需要的管理模式及管理思想,组建有战斗力的狼性团队才是企业发展的大智慧。修道养性,广结善缘。1.经营管理状况良好,具有较强的经济实力和较好的经济、社会效益,拥有基本的科研开发条件,重视与高校、科研院所的交流、合作,能够提供教授(专家)所需的基本条件,保证其顺利开展工作;为更好地实施人才强市战略和创新驱动战略,加快推进人才保障“六个加快”,人才引领科学发展,在2016中国浙江·宁波人才科技周期间举办中国浙江·宁波高层次人才引进洽谈会,即宁波市第十八届高层次人才智力引进洽谈会(以下简称“高洽会”)。现将有关事宜通知如下:规模:封闭式高创会拟组织80家左右企业设展,其中市属和县市区企业70家,市外企业10家,共计推出岗位400余个,需求在600人以上,岗位年薪15万元以上;通过国内外中介机构参与提前做好人才邀约配对,拟邀请在职高层次人才800人左右参会,确保招聘洽谈效果。(6)国家、省、市(地级以上)科学技术奖(包括国家最高科学技术奖,国家自然科学奖,国家国际科学技术合作奖,国家、省技术发明奖,国家、省科学技术进步奖)完成人,获得中华技能大奖的高技能创新人才,拥有自主知识产权或国家发明专利有意来甬进行合作研究或实施成果转化的海内外创新型科技研发人才。(1)应邀参会的高校2017年毕业在读研究生和部分紧缺专业本科毕业生,由参会高校根据专业需求和分配名额统一报名(已参加“网上高洽会”注册和对接的高校研究生优先邀请参加“高洽会”并领取相应补助),经宁波市人力资源和社会保障局核准,确认正式参会人员,发给相应金额的交通补助;不在邀请范围的高校参会学生和不在正式参会名单中的参会学生不发交通补助,但欢迎前来参会;(6)国家、省科学技术奖(包括国家最高科学技术奖,国家自然科学奖,国家国际科学技术合作奖,国家、省技术发明奖,国家、省科学技术进步奖)完成人,地级以上城市科学技术进步奖一等奖完成人,获得中华技能大奖的高技能创新人才,拥有自主知识产权或国家发明专利有意来甬进行合作研究或实施成果转化的海内外创新型科技研发人才;(1)符合发放条件的参会2017年毕业在读研究生和部分紧缺专业本科生,由参会高校指定负责人带队,经现场统一验证签名后,一律采取集体领取的方式发放交通补助费;或经高校同意后,采取控补助总额不控参会人数以“打包”形式集体领取交通补助费;(4)全市企业单位在2016年度赴外招聘活动中达成意向确定引进,且在高洽会期间被邀来甬考察面试的符合参会对象条件人才,由引进企业出具证明,持有效证书(原件)和相关材料,经验证后在规定时间内到指定窗口领取来甬考察应聘交通补助费。6)为提升现场招聘实效,根据宁波市人才紧缺专业需求,今年开放式洽谈会现场将针对省市级创新团队、博士后工作站企业、卫生、教育等重点企事业单位设立专区;其中省市级创新团队、博士后工作站企业原则上都要求参加报名,由各县(市)区人社部门在接收报名的单位中,根据行业和专业需求甄选推荐,报名结束后,报送至宁波市人才服务中心。(2)每个展位招聘海报统一为90CM(宽)×120CM(高),必须由电脑喷绘制作,内容真实,要符合《就业促进法》的相关规定,不得出现性别要求并要写明提供岗位的薪酬待遇;1.为加强领导,统筹安排,本次活动由市人力社保局具体组织实施,相关单项活动的协办单位要指派专人配合。各地人社局、有关部门要精心组织,各单位主要负责人要亲自带队参加,保证洽谈会圆满成功。

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